требования к кандидату
профессиональный опыт и знания:
- опыт изменения культуры управления персоналом от “реактивной” до “проактивной”, которой свойственны измеримость, системность, структурированность, предсказуемость и базирование на стратегии компании;
- владение методиками проведения интервью: структурированное, кейс-интервью, проективное, интервью по компетенциям и т. Д.
- знание основных принципов и этапов адаптации персонала и опыт их внедрения;
- опыт проведения оценки компетенций и результативности (аттестация, 360 градусов, ассессмент-центр, тестирование, оценка по kpi), опыт внедрения этих инструментов;
- опыт внедрения инструментов управления талантами и управления развитием сотрудников;
- навыки детального бюджетирования фонда оплаты труда;
- навыки проведения организационного анализа с целью оптимизации организационно-функциональных структур;
- знание трудового законодательства и принципов организации кадровой работы;
- опыт работы в режиме “постоянная многозадачность”;
- знание техник продаж, хотя бы базовых.
также, идеальный кандидат – это:
- профессионал с высшим образованием, носитель передовых практик в сфере управления персоналом, управления проектами и изменениями;
- отличный коммуникатор, умеющий четко и просто излагать свои мысли, убеждать и заряжать своим позитивом
- вдохновленный человек, желающий обмениваться опытом и помогать коллегам перенять лучшие hr практики;
- проактивный носитель культуры постоянного совершенствования и оптимизации процессов;
- оптимист с активной жизненной позицией, мыслящий системно и на опережение, для которого характерна ответственность за свои действия, а не только объяснение своего поведения внешними обстоятельствами и условиями.
